С 1 марта 2025 года в силу вступят поправки о компенсации неиспользованных отгулов и дней отдыха при увольнении.
30 сентября 2024 Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 339-ФЗ, вносящий в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) изменения, и дополняя последнюю новыми частями:
Ч. 5 ст. 153 ТК РФ будет предусмотрено, что работник по своему желанию в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день может воспользоваться днем отдыха, который был предоставлен последнему по его желанию взамен выходного или нерабочего праздничного дня, в который он осуществлял трудовую деятельность, или же присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Ч. 6 ст. 153 ТК РФ будет предусмотрено, что в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между фактической оплатой работы в указанный день и оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, производимой в соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Таким образом, законодатель закрепил возможность работника воспользоваться неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение года с даты выполнения служебных обязанностей в соответствующие выходные или нерабочие праздничные дни.
Названные изменения вступят в силу с 01.03.2025.
С 1 марта 2025 года в силу вступят изменения, вносимые в Трудовой Кодекс Российской Федерации (Далее – ТК РФ), касающиеся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Так, вносимыми изменениями в ст. 115 ТК РФ будет предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней для работающих инвалидов.
Кроме того, изменения коснутся главы 21 ТК РФ, в которой появится
ст. 158.1.
Указанная статья закрепит меры направленные на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате, среди которых:
1) профилактика и мониторинг формирования просроченной задолженности по заработной плате;
2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения
в ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», касающиеся размера минимального размера оплаты труда (Далее – МРОТ).
Так, с 1 января 2025 года МРОТ вырос на 3000 рублей и составляет
22 440 рублей.
Указанный показатель, в том числе, необходим работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных, командировочных и больничных выплат.
помощник прокурора
Варненского района Челябинской области
В.А. Арслангареев
