Служба в органах внутренних дел — это напряженная, но важная и очень нужная людям работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и сопереживать, потому что цена этой работы — человеческая жизнь. Служба в МВД требует от сотрудника проявления самых лучших его качеств: честности, порядочности, желания и готовности прийти на помощь людям.
Эта профессия, появившись на свет в ответ на определенные общественные потребности, приняла на себя тяжелую и нередко опасную заботу о физическом и духовном благополучии человека, причем человека, зачастую преступившего закон.
В России исторически сложились отрицательные стереотипы относительно милиционеров (полицейских). Это связано как с наличием коррумпированности в структуре органов, так и с определенной негативной пропагандой со стороны СМИ и кинематографа. Профессия милиционера постепенно исчерпала к себе уважение. Данный вид деятельности уже не отождествляется с защитой прав личности и общества. Среди общественности существует определенная агрессия по отношению к сотрудникам, но история МВД насчитывает бесчисленное количество примеров высокого профессионализма, героизма, мужества и благородства личного состава милицейских подразделений.
И все-таки, когда произносят слово «полиция», подразумевается прежде всего борьба с преступностью. Обычные граждане чаще всего так и думают, что главная задача полиции — ловить преступников. Но это лишь часть полицейской деятельности, а есть и другая, не менее трудная и не менее важная задача — предотвращать преступления. Если же правонарушители и преступники появились, то добиться того, чтобы они не повторили своих противоправных деяний.
Сегодня основная задача органов внутренних дел состоит в обеспечении прав и свобод человека и гражданина, защите законных интересов…
Формирование имиджа полиции происходит в двух направлениях: с одной стороны формируется представление об отдельных людях, затем переносится на всю организацию, а с другой - отталкиваясь от образа организации, вообще судят об отдельном работнике. В этом заключается трудность целенаправленного формирования имиджа в массовом сознании. Кроме того, ОВД имеют сложную структуру, множество подразделений, мнение о которых складывается исходя из оценки структуры вообще или отдельных служб, находящихся в поле зрения (ГИБДД, вневедомственная охрана, участковые).
В последнее время в ГИБДД озадачились вопросом формирования положительного имиджа сотрудника полиции. Так сложилось, что собирательный образ полицейского складывается после общения с инспекторами ДПС, поскольку с криминалом мы в жизни можем и не столкнуться, а вот участниками дорожного движения в той или иной роли ежедневно оказываемся все без исключения. Поэтому именно в этой структуре стараются уделять особое внимание при подборе персонала, ведется активная работа по уменьшению случаев взяточничества. Другой вопрос, что в этом вопросе должно быть движение с двух сторон. Ведь водитель, дающий взятку, с моральной точки зрения ничем не лучше нерадивого инспектора, однако на него в такой ситуации не обрушивается вся сила народного гнева. При этом многие из водителей очень злятся, когда инспектор отказывается брать «на лапу» и оформляет протокол, как и должен поступить по закону.
Таким образом, в процессе совместных согласованных усилий государства, полиции, самих граждан и целенаправленного вложения значительных финансовых, материально-технических средств в цивилизованном обществе создается и поддерживается привлекательный и респектабельный имидж образованного, культурного, честного, справедливого полицейского-профессионала, имеющего высокий авторитет у населения и гордящегося своей профессией. Имидж оказывается фактором, способствующим успеху решения задач полицией, но в то же время и улучшению качественного ее состава. Увеличивается наплыв желающих поступить в полицейские образовательные учреждения, стать высококвалифицированными профессионалами, улучшается качественный состав абитуриентов (их личные моральные качества, уровень образованности, интеллекта и др.), возникает возможность действительно отбирать на учебу лучших из лучших, что впоследствии обеспечивает и успешность образовательного процесса.
И.о. начальника ОМВД России по Варненскому району
майор полиции Е.С. Яшников
